เป็นวิธีทางวิทยาศาสตร์ที่ใช้วิธีการวิเคราะห์เพื่อกำหนดองค์ประกอบต่างๆ ของส่วนรวมทั้งหมด ซึ่งจะช่วยให้สามารถทำความเข้าใจเกี่ยวกับระบบต่างๆได้ดีขึ้น
ลักษณะของการคิดเชิงระบบ
1. ทราบและเข้าใจถึงวิสัยทัศน์และพันธกิจขององค์กรA
2. มองเห็นความสัมพันธ์ของงานที่ทำกับวิสัยทัศน์และพันธกิจขององค์กร
3. มองเห็นความสัมพันธระหว่างงานของตนเองกับงานของผู้อื่น
4. มีการวางแผนและจัดลำดับความสำคัญของงาน
5. มีความยืดหยุ่นในการทำงาน สามารถปรับเปลี่ยนได้ตามสถานการณ์
6. เรียนรู้จากประสบการณ์ทั้งด้านที่สำเร็จและล้มเหลวทั้งของตนเองและของผู้อื่น
7. เรียนรู้และสามารถหลีกเลี่ยงปัญหาที่เคยเกิดขึ้น
8. มีการติดตาม ตรวจสอบและประเมินผลงาน
9. ใช้ผลการประเมินเพื่อการปรับปรุงงาน
10. มีการแก้ปัญหาที่ยั่งยืน ไม่ใช่การแก้ปัญหาเฉพาะหน้า
11. มีการแก้ปัญหาจากหลายส่วนพร้อมๆกัน
12. ค้นคว้า และใช้ความรู้ที่หลากหลายในการทำงาน
13. คิดถึงผลกระทบในการกระทำของตนเอง
เทคนิคพัฒนาการคิดเชิงระบบ ที่จะนำไปสู่การพัฒนาที่เป็นรูปธรรมได้ดังนี้ :
การพัฒนาตนเอง : ไม่เชื่ออะไรง่ายๆ ฝึกการคิดเชิงขัดแย้ง การเผชิญหน้าระหว่างความคิดตรงกันข้าม ความขัดแย้งระหว่างข้อมูลใหม่กับความคิดเดิม ใช้ วิธีการทางวิทยาศาสตร์ หาข้อมูลใหม่
1.ตั้งปัญหาหรือข้อสงสัย
2.กำหนดสมมติฐาน
3.การทดลองหาข้อมูล
4.สรุปคำตอบของปัญหา
